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Le guide DEESARH - DEES Assistant de Gestion Ressources Humaines

Définition du DEESARH

Le Diplôme Européen d'Études Supérieures d’Assistant de Gestion Ressources Humaines (DEESARH) est un diplôme européen de la Fédération Européenne des Écoles validé par l'IACBE, organisme d'accréditation américain, qui forme en deuxième cycle durant une année des étudiants dans le domaine des Ressources Humaines. Ce diplôme permet aux étudiants d'assurer les fonctions administratives de la gestion des Ressources Humaines, mais aussi d'intervenir dans la gestion quotidienne des salariés et dans la gestion opérationnelle du personnel (en gérant les compétences tout en prévoyant un plan formation pour rédiger une offre d'emploi). 

Le Diplôme Européen d'Études Supérieures d’Assistant de Gestion Ressources Humaines forme donc des professionnels ayant pour objectif de devenir des cadres opérationnels en entreprise, que ce soit dans une PME/PMI ou une grande entreprise.  

Comme tous les Diplôme Européen d'Études Supérieures, celui-ci se compose d'une unité d'enseignement Culture et Citoyenneté Européenne et une unité d'enseignement langue vivante européenne (toutes deux communes à tous les Diplôme Européen d'Études Supérieures), mais aussi d'une unité d'enseignement des techniques professionnelles. Enfin, au cours de leur formation, les étudiants sont amenés à faire un stage de 9 à 12 semaines dans le but d'approfondir leurs connaissances théoriques. Suite à cela, ils rédigeront un rapport de stage qui fera l'objet d'une soutenance orale en fin d'année.

Accès à la formation

Le Diplôme Européen d'Études Supérieures d’Assistant de Gestion Ressources Humaines est la suite logique du BTS Assistant de Gestion ou du BTS Assistant de Manager

Toutefois, pour être admis dans une formation menant à ce diplôme, il faut être titulaire du diplôme européen de la spécialité (Bac +2) que ce soit un BTS, un DEUG ou un DUT. 

C'est aussi possible d'y accéder en étant titulaire d'un diplôme ou d'une attestation, délivré par une école ou une université, qui valide au moins 120 crédits selon le système européen de crédits transférables (ECTS).

Que faire après un DEESARH ?

Généralement, après le Diplôme Européen d'Études Supérieures d’Assistant de Gestion Ressources Humaines, les étudiants peuvent immédiatement accéder au monde du travail en tant que Négociateur de logements ou encore Gestionnaire de Logements immobiliers. Toutefois, rien n'interdit aux étudiants de s'orienter par la suite vers un Master Européen de la Fédération Européenne Des Écoles (FEDE) voire plus un doctorat.

Débouchés après un DEESARH

Le Diplôme Européen d'Études Supérieures d'Assistant de Gestion Ressources Humaines prépare les étudiants des fonctions de Responsable de la formation en entreprise, de Technicien en gestion du personnel, de Chargé de recrutement en entreprise ou d'Adjoint au chef de projet en ressources humaines. 

La gestion des ressources humaines est indispensable et toutes les entreprises quels que soient leurs statuts et secteur d'activité. D'autant plus qu'en cette période de crise, les entreprises sont de plus en plus exigeant en ce qui concerne les Ressources Humaines. De ce fait, les portes sont grandes ouvertes pour les jeunes diplômés.

Métiers après un DEESARH

  • Responsable formation en entreprise
  • Adjoint au chef de projet en RH
  • Technicien en gestion du personnel
  • Assista
  • Assistant ressources humaines
  • Conseiller en formation
  • Chargé de recrutement
  • Chargé de recrutement en entreprise ou en cabinet

Faire un DEESARH en Alternance :

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Programme DEESARH

Ci-dessous le programme détaillé des cours du DEESARH :

UE Culture et citoyenneté européenne (150H)

  • L'Europe, une histoire et une géographie
  • Les institutions et le droit communautaires
  • Les grands enjeux de l'Europe

UE Langues vivante Européenne/étrangère (90H)

  • Langue vivante européenne : Anglais
  • Langue vivante étrangère 2 (facultatives)
  • Langue vivante étrangère 3 (facultatives)

UE Techniques professionnelles (290 H)

  • Gestion des ressources humaines et politiques de recrutement
  • Le recrutement (politique de recrutement d'une entreprise, les campagnes de recrutement, la gestion des candidatures…)
  • Droit du travail (contrats de travail, congés, disciplinaire, rupture d'un contrat…)
  • Gestion des conflits
  • La formation (offres de formation, réglementation, méthodes d'évaluation…)
  • La paie
  • L'évaluation du personnel (enjeux et pratiques d'évaluation, les entretiens, le suivi des carrières…)
  • La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
  • La gestion des rémunérations
  • La préparation des élections du personnel
  • La gestion des absences
  • La gestion du stress
  • Les nouvelles techniques de l'Information et de la Communication

Stage (9 à 12 semaines)



Mise à jour par Michael Pinatton lundi 16 décembre 2013

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